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Etudier à l'AFCEPF
Une vocation : l’emploi immédiat, pérenne et évolutif
Un devoir : l’excellence …
Une volonté : la veille technologique et la pertinence de nos cursus …
Un objectif : une compétence globale et opérationnelle …
Nous ambitionnons de vous dispenser sur les 3 ou 6 mois de votre formation INTENSIVE les contenus les plus exhaustifs possibles afin de vous garantir un emploi non seulement immédiat (> 85% d’embauche dans les 3 mois de la fin de la formation) mais aussi pérenne et évolutif. Nos auditeurs du cursus GTI passent Chefs de projet à une moyenne de 28 mois d’expérience.
Des moyens humains ...
Nos formateurs, experts opérationnels intervenant en conseil, conception, audit ou coaching technologique, sont recrutés avant tout pour la qualité et l’étendue de leur expérience de terrain, mais aussi pour leur passion de l’enseignement, et enfin pour leur capacité à renouveler leurs compétences par une veille technologique permanente. Cette équipe pédagogique a permis à l’AFCepf la reconnaissance par le marché du travail du haut niveau des ingénieurs qu’elle forme.
et matériels à la hauteur de nos ambitions …
En termes de moyens matériels, 1 poste de travail est fourni par auditeur, même si nous privilégions le travail en groupe afin de couvrir à plusieurs le champ d’investigations le plus large sur des sujets où le volume d’informations exige le plus d’échanges possibles entre les apprenants.
Une méthode pédagogique à l’efficacité reconnue depuis 1984 …
Notre méthode pédagogique est axée sur la pratique intensive : au-delà des 60% des Travaux Pratiques qui constituent les volets des apprentissages théoriques, des phases de projets vous verront confrontés à la logique du développement opérationnel en environnement Java 2 EE ou C#.Net ou Décisionnel.
Ces projets, tutorés par des animateurs experts, vous permettent d’intégrer de manière concrète l’ensemble des concepts traités en cours en pilotant une réalisation de la conception à l'intégration.
Des résultats en termes d'emploi ...
Significatif de la qualité de nos auditeurs, de la rigueur de notre recrutement, de la performance de notre encadrement pédagogique, de la pertinence de nos programmes et de leur reconnaissance sur le marché, le taux moyen de reclassement à trois mois de nos auditeurs est supérieur à 85% tous profils confondus. Nos cursus de développement affichent régulièrement 100% de reclassement à trois mois.
... Qui s'appuient sur une expertise des métiers et du recrutement ...
Les dirigeants et animateurs de l'AFCepf sont des opérationnels de terrain qui ont bâti leur expertise de en ayant occupé des responsabilités au coeur même des problématiques métiers et des enjeux de recrutement du domaine : Ingénieur d'affaires ou Dirigeant de SSII, Directeur de projet, Consultante en recrutement en SSII ou Directrice d'agence de recrutement d'informaticiens, Consultante en management ou Coach de dirigeants.... Cette expertise s'exprimant à travers une parfaite connaissance du marché de l'emploi informatique, de ses métiers et de ses règles, enrichie des échanges avec un réseau de partenaires SSII , permet à l'Afcepf d'assurer un accompagnement à l'emploi reconnu des plus efficients au bénefice de ses auditeurs
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